Wir bei Stärkere Stoffe Wagner vermeiden, Mitarbeiter gegen ihre Wesensart in gegebene Aufgabenbeschreibungen „hinein entwickeln“ oder mit Entwicklungsmaßnahmen oder Training an vermeintlichen Schwächen „herum doktern“ zu wollen. Aus Schwächen lassen sich nun mal keine Stärken machen.

Unser Fokus liegt von Anfang an auf der Persönlichkeit und dem Talentkern des Mitarbeiters, daraus lassen sich durch Förderung Stärken entwickeln. Das gelingt uns, indem wir das Talent erkennen, es genauer verstehen, gezielt einsetzen und individuell fördern.

Förderung in diesem Sinne bedeutet, dass die direkte Führungskraft mit dem Mitarbeiter die Entwicklungsmaßnahme plant und den Mitarbeiter individuell berät, um die Maßnahme auf die jeweiligen Bedürfnisse auszurichten. Je nach dem, welche speziellen Fähigkeiten gefördert werden sollen, ob fachliche, methodische, soziale oder persönliche Fähigkeiten, bieten wir ein breites Spektrum an Maßnahmen:

Diese können sich bewegen von der Unterstützung durch Kollegen oder eine Führungskraft, für eine bestimmte Dauer in einem anderen Arbeitsfeld hospitieren, eine Schulung oder einen Fachlehrgang besuchen, ein individuelles Coaching machen oder sich in einer neuen oder zusätzlichen Aufgabe oder einem Projekt ausprobieren bis hin zum Master an der Hochschule.

Es gibt bei Wagner keine vorgeschriebenen Laufbahnen und Kaminkarrieren. Wir ermöglichen allen Mitarbeitern ihre individuelle Entwicklung und ihre individuelle Karriere. Karriere bei Wagner bedeutet nicht nur Aufstieg und Mitarbeiterführung, sondern ebenso fachliche Spezialisierung, Aufgabenerweiterung oder Projektarbeit.

Damit haben Potentialentwicklung und -entfaltung unserer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert. Wir sind überzeugt, dass für die Bewältigung zukünftiger Herausforderungen kontinuierliches und lebenslanges Lernen notwendig ist und Freude macht, und die beste Voraussetzung schafft für eine erfolgreiche Zukunft.